Jeder Konflikt ist anders, aber eines haben alle Konflikte gemeinsam: Sie zeigen Bedürfnisse auf und sind wichtige Anzeiger für Wachstums-, Entwicklungs- oder Gesundungspotenziale. Es geht meist nicht darum, einen alten Zustand wiederherzustellen sondern um das Neue ‘kommen zu lassen’. Und: Wo und Wie findet ‘das Alte’ seinen würdigen Platz?Die Geschichte zu diesem Elefanten finden Sie HIER.

Meine konkrete Arbeitsweise

  • Auftragsklärung unter Einbindung der Beteiligten bzw. berechtigter Vertreter.
  • Wir betrachten die relevanten systemischen Zusammenhänge und die individuellen Themen und Interessen gleichermaßen. So gestalten wir im dynamischen gemeinsamen Prozess einen Rahmen, in dem sich die Dinge und Themen, um die es geht, und die Beziehungsverhältnisse dazu, so ent-wickeln können, dass ein gutes Weiter für die Einzelnen, das ‘Miteinander’ und die Sache, möglich werden. Wir arbeiten prozess- und lösungsorientiert.
  • Eines der Ziele eines Mediationsprozesses ist eine schriftliche Vereinbarung. Ich begleite auch bei der Umsetzung der darin festgehaltenen Aspekte oder beim Ausprobieren und Einüben neuer und tauglicher Interaktionspraktiken. Dadurch werden Lösungen nachhaltig gesichert und ‘dynamisch stabilisiert’.

Mögliche Themen sind

  • Bau- und Umweltmediation PROaktiv!
  • Mit Rückbaumaßnahmen die Zukunftsfähigkeit sichern
  • Konflikte oder gutes Miteinander im demografischen Wandel? Sie haben die Wahl.
  • Akute und potenzielle Entwicklungs- und Nutzungskonflikte an der Schnittstelle öffentlicher und privater Bereich
    Integrierte und zukunftstaugliche Mobilitätslösungen; Kohärente und gesunde Raumentwicklung und Prozesse
  • Konfliktprävention und Konfliktbearbeitung in Verwaltung, Unternehmen und anderen Organisationen
    (Dynamische Lösungsfindung, Schwierige Situationen im Team verwandeln, Fehlerkultur, Trauerprozesse, Rituale)
  • Interkulturelle und transkulturelle Kompetenz in Wirtschaft und Gesellschaft. Zeitgemäße und wertschätzende Lebens- und Arbeitswelten gestalten in Gemeinden, Institutionen, in der Nachbarschaft und im Betrieb.
  • Besser mit Konflikten umgehen heißt mehr voneinander lernen

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wichtig zu wissen

Transformationsprozesse bewirken oftmals ‚Shifts‘, also ‚sprunghafte Veränderungen‘, die weiterführende Entwicklungsschritte ermöglichen.

Mit der Herangehensweise von &Mitanond unterstütze ich eine wirksame und nachhaltige Klärung.

Bei Interesse bitte ich Sie, mich zu kontaktieren.